Comment éviter les fausses escroqueries au recrutement

Vous recevez un courriel personnalisé d’un recruteur prétendant pourvoir un poste de cadre supérieur et vous pourriez être le candidat idéal – trop beau pour être vrai ? C’est probablement le cas. Il existe toute une série de fausses escroqueries à l’emploi et au recrutement qui n’offrent aucune possibilité, si ce n’est celle de séparer les candidats intéressés de leur argent.

Comment fonctionne l’arnaque au recrutement

Il y a de nombreuses variantes de l’escroquerie, mais le processus général est le même. Vous recevez un courriel personnalisé d’un « recruteur » qui occupe un poste de haut niveau. Ce courrier électronique suggère qu’il a obtenu votre nom grâce à une recommandation et que vous avez exactement les qualifications qu’il recherche (même s’il ne vous a pas encore interviewé ou obtenu d’informations de votre part). Dans certains cas, l’arnaque peut provenir de sites d’emploi légitimes comme Indeed.com. Voici un exemple de courriel que j’ai reçu en novembre 2018 (notez qu’il est presque identique aux courriels que d’autres ont reçus avec un recruteur et un nom d’entreprise différents) :

Bonjour Josh,

J’espère que ce message vous trouvera en bonne santé. Je vous contacte pour savoir si vous souhaitez explorer de nouvelles possibilités. Je suis recruteur de cadres supérieurs chez ProRecruiting Solutions Inc. et notre client nous a retenus pour occuper divers postes de haut niveau dans le cadre d’une de leurs récentes acquisitions. Je vous ai été recommandé par un cabinet externe de recherche de talents et, sur la base de votre expérience antérieure, je pense que vous êtes un candidat très crédible.

Si vous souhaitez en savoir plus, veuillez répondre à ce courrier électronique avec une copie mise à jour de votre CV et je vous mettrai en contact avec le recruteur qui dirige ce projet et programmerai un appel de présentation.

P.S : Nous sommes une entreprise de recherche engagée et sommes payés par l’employeur. Il ne vous sera demandé de partager aucune information confidentielle ni de payer des frais.

Meilleures salutations,

David Miller
Recruteur de cadres supérieurs
ProRecruiting Solutions Inc.
http://www.prorecruitingsolutions.com
1450 Broadway 7e étage,
New York, NY 10018, États-Unis

Si vous faites des recherches sur l’entreprise, vous trouverez peut-être un site web bien construit qui présente ses références, son équipe de recrutement, etc. Mais ne vous y trompez pas. N’importe qui peut créer un faux site web. Le site web de ProRecruiting Solutions prétend que l’entreprise est en activité depuis 2007, mais le site n’a été mis en ligne qu’en août 2018, quelques mois avant que je ne reçoive le courriel (le site et le numéro de téléphone ne sont plus actifs, mais vous pouvez voir une version archivée ici). Pour soutenir le mythe, si vous décidez de faire des recherches plus approfondies sur l’entreprise, ils ont même publié un communiqué de presse vantant sa croissance (également en août).

Certaines escroqueries au recrutement vont jusqu’à créer de faux profils LinkedIn de leurs cadres, qui peuvent être repérés parce qu’ils ont peu de relations (les vrais recruteurs ont généralement plus de 500) ou d’approbations. Dans le cas de ProRecruiting Solutions, je n’ai pu trouver aucune information professionnelle sur les directeurs supposés, ce qui est un gros signal d’alarme pour un recruteur.

Le courriel contient également des indications suspectes, que vous pouvez trouver si vous êtes plus enclin à la technique. Alors que l’adresse de départ est david@prorecruitingsolutions.com, le courriel a été envoyé via Sendy.co, une application de newsletter qui « vous permet d’envoyer des courriels de masse authentifiés à un prix incroyablement bas ». Contrairement à de nombreux autres services de newsletter, Sendy est auto-hébergé, de sorte qu’un arnaqueur n’aurait pas besoin de fournir les références d’un compte auprès d’un service hébergé, comme ConstantContact ou Mailchimp, qui serait également rapide à virer quiconque du service qu’il soupçonne d’envoyer des courriels de spam.

Version 1 – l’escroquerie à la révision de curriculum vitae

Une fois que vous aurez répondu à l’e-mail en faisant part de votre intérêt, l’escroquerie prendra l’une des deux formes suivantes Dans l’une des deux versions, le recruteur prétendra qu’il y a un « problème » avec votre CV et vous demandera de le télécharger sur un prétendu site d’examen de CV. Ces sites facturent environ 10 dollars pour l’examen de votre CV. Ils vous diront alors pourquoi votre CV doit être remanié pour fonctionner avec les systèmes de suivi des candidats de l’entreprise et mettre en valeur vos compétences, ce qu’ils seront heureux de faire pour 150 dollars supplémentaires et plus. Si vous optez pour le service de CV (ou si vous choisissez de ne pas le faire), le recruteur vous informera alors avec tristesse que l’emploi pour lequel vous étiez censé postuler est tombé à l’eau.

Version 2 – l’escroquerie à la rémunération des entretiens

La deuxième version de l’escroquerie à l’emploi, perpétrée par l’un des plus grands opérateurs de recrutement, a coûté aux consommateurs des centaines de milliers de dollars par an. Dans une plainte déposée par la FTC, après que le candidat à l’emploi ait répondu à un faux courriel de recrutement envoyé par les défendeurs (qui opéraient sous divers pseudonymes, notamment Worldwide Executive Job Search Solutions LLC, WWEJSS, Seven Figure Careers, 7FigRecruiters, 7FC, Finnburg Switzer, ResumeterPro, Creating Job Opportunity, Confidential Jobs Only, CJOnly, et CJO Private Equity, PrivateEquityHeadhunters.com LLC, PE Headhunters, Private Equity Headhunters, et PEHHS.COM LLC, tous détenus et gérés par Craig Chrest), ils ont été inclus dans une chaîne de courrier électronique qui comportait le nom de la société de recrutement ainsi que le nom et l’adresse électronique du partenaire de recrutement. Les candidats qui ont fait des recherches sur la société (généralement une supposée société de capital-risque ou de capital-investissement appelée Agile Capital, Rock Hill Capital ou Sienna Ventures) ont trouvé un site web (également faux) confirmant l’information.

Et puis les escrocs ont mis le grappin dessus. Selon la FTC, « …pour pouvoir bénéficier des services de placement ou décrocher un entretien, les défendeurs ont exigé des consommateurs qu’ils signent un contrat et paient une avance sur les frais de recrutement comprise entre 1 200 et 2 500 dollars. Les consommateurs ont ensuite obtenu un prétendu entretien d’embauche par téléphone avec le partenaire de recrutement de l’entreprise – souvent identifié comme Agile Capital, Rock Hill Capital ou Sienna Ventures ».

Comme pour l’arnaque au CV, une fois l’entretien terminé, le poste a disparu en raison d’un « changement dans les plans d’affaires de l’entreprise ou dans les besoins d’embauche ». Et si vous envisagiez de vous plaindre de ce traitement à qui que ce soit, le contrat que vous avez signé contenait une clause de non-divulgation qui menaçait d’une pénalité de 10 fois les frais de recrutement (jusqu’à 25 000 $, dans ce cas) si vous discutiez de ce qui s’était passé.

Heureusement, ces gars ont finalement été arrêtés par la FTC, mais d’autres pourraient utiliser les mêmes tactiques.

Version 3 – l’escroquerie au paiement par chèque d’avance

Cette escroquerie semble provenir de sites d’offres d’emploi, tels que Indeed.com. Après avoir postulé à un poste sur le site (souvent un poste qui offre un salaire et des avantages suspicieux), vous recevez un courriel vous félicitant d’avoir été embauché pour tous les détails de votre fabuleux nouvel emploi. Ils s’arrangent même pour vous envoyer un gros chèque pour votre premier mois de travail, que vous déposez volontiers sur votre compte bancaire. Le seul problème est qu’ils vous demandent de leur envoyer des mandats (ou même des cartes-cadeaux iTunes !) pour qu’ils puissent acheter des uniformes ou d’autres équipements dont vous avez besoin pour votre travail. Ou encore, le chèque comprend de l’argent pour les clients avec lesquels vous travaillerez, alors ils vous demandent de virer des fonds sur les comptes de ces clients. Peu de temps après, votre banque vous informe que le chèque que vous avez déposé est frauduleux : il n’y a pas d’argent, votre compte est gelé, vous devez des frais pour chèques sans provision et l’argent que vous avez envoyé à l’entreprise ou aux « clients » est perdu à jamais.

Comment éviter de tomber dans l’escroquerie au recrutement

Je me suis entretenu avec Don Zinn, vice-président de la division Executive Search du cabinet de recrutement StevenDouglas, pour connaître son point de vue sur ce que les recruteurs peuvent légitimement demander aux candidats et sur la manière dont vous pouvez reconnaître quand vous êtes victime d’une escroquerie. Ensemble, nous avons mis au point ces conseils pour vous aider à reconnaître les cas où une offre d’emploi n’est pas à la hauteur.

1. Les recruteurs ne devraient jamais demander d’argent. Point final. Le paiement d’une commission de recommandation n’est pas du tout une pratique légitime – le client paie toujours la commission.
2. Personne ne vous dira que vous êtes parfait pour un emploi ou ne vous mettra en contact avec une entreprise sans vous faire passer un entretien au préalable. Si cela semble trop beau pour être vrai, c’est probablement le cas.
3. Demandez au recruteur : « Que savent-ils du client ? Que savent-ils de l’opportunité ? Quel est le délai d’embauche ? » S’ils ne peuvent pas vous donner de réponses claires, c’est que quelque chose ne va pas.
4. Les recruteurs ne doivent jamais vous demander de signer un contrat ou un accord de non-divulgation (NDA) avant un entretien. Et s’ils vous demandent votre numéro de sécurité sociale ou des informations sur votre compte bancaire, courez dans l’autre sens.
5. Faites des recherches sur les recruteurs. Avez-vous des liens en commun sur LinkedIn ? Ont-ils un profil professionnel détaillé autre que sur leur propre site ? Si vous les recherchez sur Google, trouvez-vous des plaintes sur des sites d’avertissement d’escroquerie ?

Zinn affirme que même si le recruteur est légitime, « il n’y a pas de barrière à l’entrée pour être recruteur. Vous devez être pointilleux et choisir avec qui vous travaillez. Vous ne voulez pas que des personnes prennent votre CV et l’envoient à 300 personnes – surtout si vous travaillez. Dites au recruteur, avant qu’il n’envoie votre CV à qui que ce soit, que vous voulez savoir à qui il l’envoie ».

Et je vous laisse avec le conseil de Zinn ci-dessus : « Si cela semble trop beau pour être vrai, c’est probablement le cas.

Note de l’auteur 8/14/19 : Je viens de recevoir un courriel dont le texte est identique à celui de l’article ci-dessus, mais dont le nom et la société de recrutement sont différents (voir ci-dessous). Si vous allez à la page « About » du site web de TQ Recruitment, les photos de la supposée équipe sont identiques à celles de l’équipe d’un autre site de recrutement, FS Recruiting, mais avec des noms complètement différents.

De plus, le numéro de téléphone de contact pour le Recrutement TQ 877-373-2279 (pas en service) est le même que celui indiqué pour un site web maintenant désactivé pour un Recrutement TQ. Les plaintes concernant le Recrutement de CT remontent au moins à 2017.

Si vous recevez un courriel de recrutement similaire, veuillez afficher des commentaires ci-dessous pour aider les gens à identifier les noms de l’entreprise et du recruteur utilisés dans ces escroqueries.

Bonjour Josh,

J’espère que ce message vous trouvera en bonne santé. Je vous contacte pour savoir si vous souhaitez explorer de nouvelles possibilités. Je suis Senior Executive Recruiter de TQ Recruitment Inc. et notre client nous a retenus pour pourvoir divers postes de niveau C dans le cadre d’une de leurs récentes acquisitions. Je vous ai été recommandé par un cabinet externe de recherche de talents et, sur la base de votre expérience antérieure, je pense que vous êtes un candidat très crédible.

Si vous souhaitez en savoir plus, veuillez répondre à ce courrier électronique avec une copie mise à jour de votre CV et je vous mettrai en contact avec le recruteur qui dirige ce projet et programmerai un appel de présentation.

P.S : Nous sommes une entreprise de recherche engagée et sommes payés par l’employeur. Il ne vous sera demandé de partager aucune information confidentielle ni de payer des frais

Meilleures salutations,

Greg Berry
Recruteur de cadres supérieurs

TQ Recruitment Inc.
www.tqrecruitment.com
54 W 21st St Suite- 260 – 4th Floor
New York, NY 10010